1 2 3 4 5 6 7 8 9

важно знать

Любимые ароматы
Полочка в ванной, зеркало в спальне с кучей косметики и парфюмерии, стеклянные б...

Как рассорить мужа с любовницей видео советы
Кто готов рассорить моего мужа с любовницей? Рассорка - поссорить, отворожить па...

Отдых для молодой мамы
Можно, конечно, и скептически относиться к такому способу отдыха. Ну, что ж, тог...

Делали ли Вы аборт? Если да, то какой?







  

 — Главная — Беременность — Выплаты и пособия  — Как устроиться на работу, если у вас маленький ребенок?

Как устроиться на работу, если у вас маленький ребенок?

Как устроиться на работу, если у вас маленький ребенок?
Есть ли в нашей стране законы, защищающих права матерей, воспитывающих маленьких детей? Например, я имею востребованную профессию повара, есть соответствующий опыт и квалификация, однако нигде не могу  трудоустроиться: наниматели, как только узнают, что у меня маленький ребенок, сразу отказываются брать на работу.

  • Женщинам найти работу вообще довольно сложно, так как нанимателем не хочется оплачивать декретный отпуск, искать нового работника на замену в течение трех лет. Думаю, что причины в отказе женщине, тоже такого же рода: частые больничные, дополнительные отгулы и другие социальные гарантии.

За подобные нарушения предусмотрена административная ответственность для нанимателя в ном штрафов от 2 до 20 базовых величин.

Как устроиться на работу с ребенком?

  • Чтобы застраховаться от такой ситуации, я советую действовать по следующему алгоритму:
  • Обратиться к нанимателю и узнать о наличии вакансий, которые подходят по специальности и квалификации;
  • Ответ должен прийти в срок, определенный действующим законодательством.

Если в письме будет дан отказ, то должны быть обоснованы причины такого решения.

Также сегодня действует и такая форма приема на работу, как собеседование. Очевидно, что во время беседы может выясниться, что нанимается женщина с маленьким ребенком на руках. Отказ в устной форме труднее доказать, поэтому можно использовать диктофон для записи разговора (заранее предупредив об этом собеседника) или пригласить на встречу свою знакомую, которая потом может стать свидетелем при обращении в прокуратуру или в суд.

В нашей стране подобной статистики нет, но россияне подсчитали, что в среднем 6% нанимателей отказывают в трудоустройстве женщинам, которые растят маленьких детей. Но оказывается, что женщинам, которые вообще не имеют детей, отказывают в три раза чаще. Это означает, что проблема все-таки не такая острая и работу найти можно, не нужно только отчаиваться, получив одну-две отказа.

Однако и самим нужно сделать для себя некоторые выводы. Каждый руководитель хочет иметь сотрудников, которые готовы пожертвовать многим (если не всем) для работы: соглашаться на командировки, задерживаться на рабочем месте, когда нужно, выходить на замену в нерабочее время и т.д. Часто это сложно делать, когда на руках маленький ребенок, болеет или ждет в детском саду. Возможно, поэтому не нужно высказывать больших требований при трудоустройстве, а просто упомянуть  на полставки и прочее ослабление? Это позволит зарекомендовать себя, сделать для себя некоторые выводы и устроить «семейный» график.

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru


Возврат к списку

наверх

БеременностьСтатьи по теме: Беременность


Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться на сайте