Menu
1 2 3 4 5 6 7 8 9

последние новости

Базальная температура при беременности
Базальная температура при беременности
При регулярном измерении базальной температуры мож...

Читать дальше

Почему беременным женщинам нельзя ходить на кладбища?
Почему беременным женщинам нельзя ходить на кладбища?
Однако вернемся непосредственно к вопросу о береме...

Читать дальше

34 неделя беременности
34 неделя беременности
Начиная с тридцать четвертой недели  срок...

Читать дальше

13 неделя беременности
13 неделя беременности
На тринадцатой неделе беременности ребенок вырастает...

Читать дальше

СООБЩЕНИЯ ГРУПП


важно знать

Отпуск в мае: куда поехать?
Еще несколько лет назад считалось, что если "отгуливать" свой долгожданный...

Какой солнцезащитный крем лучше для лица и тела
Необходимо знать, что солнцезащитные кремы делятся на химические и физические. Х...

Биоревитализация с помощью гиалуроновой кислоты
Биоревитализация - это средство профилактики и коррекции недостатков кожи, с пом...

Делали ли Вы аборт? Если да, то какой?







  

 — Главная — Беременность — Выплаты и пособия  — Как устроиться на работу, если у вас маленький ребенок?

Как устроиться на работу, если у вас маленький ребенок?

Как устроиться на работу, если у вас маленький ребенок? Есть ли в нашей стране законы, защищающих права матерей, воспитывающих маленьких детей? Например, я имею востребованную профессию повара, есть соответствующий опыт и квалификация, однако нигде не могу  трудоустроиться: наниматели, как только узнают, что у меня маленький ребенок, сразу отказываются брать на работу.
  • Женщинам найти работу вообще довольно сложно, так как нанимателем не хочется оплачивать декретный отпуск, искать нового работника на замену в течение трех лет. Думаю, что причины в отказе женщине, тоже такого же рода: частые больничные, дополнительные отгулы и другие социальные гарантии.

За подобные нарушения предусмотрена административная ответственность для нанимателя в ном штрафов от 2 до 20 базовых величин.

Как устроиться на работу с ребенком?

  • Чтобы застраховаться от такой ситуации, я советую действовать по следующему алгоритму:
  • Обратиться к нанимателю и узнать о наличии вакансий, которые подходят по специальности и квалификации;
  • Ответ должен прийти в срок, определенный действующим законодательством.
Если в письме будет дан отказ, то должны быть обоснованы причины такого решения.
Также сегодня действует и такая форма приема на работу, как собеседование. Очевидно, что во время беседы может выясниться, что нанимается женщина с маленьким ребенком на руках. Отказ в устной форме труднее доказать, поэтому можно использовать диктофон для записи разговора (заранее предупредив об этом собеседника) или пригласить на встречу свою знакомую, которая потом может стать свидетелем при обращении в прокуратуру или в суд. В нашей стране подобной статистики нет, но россияне подсчитали, что в среднем 6% нанимателей отказывают в трудоустройстве женщинам, которые растят маленьких детей. Но оказывается, что женщинам, которые вообще не имеют детей, отказывают в три раза чаще.

 Это означает, что проблема все-таки не такая острая и работу найти можно, не нужно только отчаиваться, получив одну-две отказа. Однако и самим нужно сделать для себя некоторые выводы. Каждый руководитель хочет иметь сотрудников, которые готовы пожертвовать многим (если не всем) для работы: соглашаться на командировки, задерживаться на рабочем месте, когда нужно, выходить на замену в нерабочее время и т.д. 
Часто это сложно делать, когда на руках маленький ребенок, болеет или ждет в детском саду. Возможно, поэтому не нужно высказывать больших требований при трудоустройстве, а просто упомянуть  на полставки и прочее ослабление? Это позволит зарекомендовать себя, сделать для себя некоторые выводы и устроить «семейный» график.

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru


Возврат к списку

наверх

БеременностьСтатьи по теме: Беременность


0
оля тимурова
Куда устроиться на работу разведенке с ребенком? мне 26 лет маленький ребенок на работу не хотят ни где брать что делать?

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться на сайте