Menu
1 2 3 4 5 6 7 8 9

последние новости

Как эффективно потратить свое время
Как эффективно потратить свое время
Поэтому будьте бдительны и следите за тем, куда сл...

Читать дальше

Да здравствует идеальная кожа!
Да здравствует идеальная кожа!
Каждая девушка хочет иметь красивую, ухоженную кож...

Читать дальше

Как все успеть молодой маме с ребенком
Как все успеть молодой маме с ребенком
Конечно, у меня в это время от времени также появл...

Читать дальше

Пирсинг губ и языка
Пирсинг губ и языка
Продолжим наш разговор о пирсинге. Тема сегодняшней...

Читать дальше

Секреты гардероба с «животом»
Секреты гардероба с «животом»
Выглядеть красиво хочется каждой женщине. И это желание...

Читать дальше

важно знать

Обследование женщины перед зачатием
Наиболее оптимальным и желательным возрастом для женщин при планировании первой ...

7 неделя беременности
Симптомы на седьмой неделе беременности уже нельзя спутать ни с ПМС, ни с просту...

Тест: Умею ли я быть леди?
Среди молодых девушек бытует мнение, что парням нравятся девушки загадочные и безупречные,...

Делали ли Вы аборт? Если да, то какой?







  

 — Главная — Семья — Любовные отношения — А у тебя активная жизненная позиция?

А у тебя активная жизненная позиция?

А у тебя активная жизненная позиция? Находясь в поисках работы, невольно натыкаюсь взглядом на повторяющееся с завидным постоянством требование – «активная жизненная позиция». Невольно я задумалась: а удовлетворяю ли такому требованию? Ведь если его указывают наравне со знаниями – значит оно должно присутствовать у кандидата на должность.
Первым делом я провела мини-опрос в твиттере. На мой вопрос «что это требование вообще означает?», были выданы следующие результаты:

  • это значит, что ты должна быть сверху;
  • это значит ты не эмо и не гот;
  • когда на митинги ходишь;
  • предпочитать быть сверху.

Большая часть ответов, разумеется, была дана в формате «шутка юмора», но общая идея заставила задуматься.

Получается, многие из нас не понимают сути этого требования. И между тем, работодатели и представляющие их менеджеры по персоналу, упорно продолжают его указывать.
Кто-то под этим загадочным условием подразумевает активного инициативного работника, кто-то – умение работать в коллективе. Вероятно, есть и те, кто вкладывает в это понятие стремление человека к ведущим должностям, желание повышения, или желание заказать сайт.

Но как потенциальному работнику самому себя оценить? 

Я не уверена, что обладаю этой компетенцией. Она не относится ни к знаниям, ни к умениям, ни к навыкам. Значит ли то, что я могу спасовать перед трудностями – уже не очень активная жизненная позиция. А если я готова идти по головам ради достижения целей своих, то меня стопроцентно возьмут? Я могу успешно идти по головам, весьма активно идти и при этом преследовать только цели компании. Но найдутся люди, которые назовут меня зубром, зверем и безжалостной карьеристкой.
Вот так легко положительная «активная жизненная позиция» превращается в жуткую анти-компетенцию.
Если меня спросят, занимаюсь ли я спортом, то тут ответ на вопрос, конечно, никаких затруднений не вызовет. Занимаюсь, могу перечислить виды и степень своей увлеченностью каждым видом спорта.
Если меня спросят, коммуникабельна ли я, то и здесь я сходу отвечу, что да, трудностей в общении не было и не возникнет, умею обходить конфликты стороной и сглаживать непонимание в коллективе.
Но уж что-что, а вопрос «активная ли у вас жизненная позиция» поставит меня в непроходимый тупик и заставит замолчать надолго.
Насколько активная она должна быть, позиция эта? Относительно чего активная? Эти вопросы мне временами хочется задать работодателю и записать ответы. Уверена, что и сами работодатели указывают это требование лишь для красоты звучания.
Решив, что терять мне нечего, я спросила напрямую у знакомого менеджера по персоналу, что же это за требование и как понять, есть оно у будущего сотрудника. Вот что она ответила:
  •  Это значит, что у человек сам по себе активный, позитивный и нацелен на постоянное развитие и самосовершенствование, у него много хобби, интересов, относительно работы: блеск в глазах и нравится та сфера, в которой он хочет развиваться (т.е. возможно еще читает доп.литературу, журналов, входит в общество какое-то.

Вопрос по поводу жизненной позиции прямой априори обречен на провал. Если ты спрашиваешь у человека — активная ли у него жизненная позиция, он по-любому ответит, что «ДА».
А если ты у него начинаешь спрашивать: что он делает в свободное от работы время, как любит его проводить, сколько в неделю ТВ смотрит, чем интересуется, а он тебе так вяяленько рассказывает, что на работе так устает, что дома к телику прилипает и дом 2 — это наше все, то вряд ли это человек с активной жизненной позицией.
Сейчас за плечами уже два собеседования, в обеих вакансиях указано это требование, но при этом ни один менеджер, меня интервьюировавший, не спросил про позицию.
Тогда к чему его указывать в принципе?
Какое у вас мнение по поводу этой «активной жизненной позиции»? Есть ли она у вас и как вы поняли, что все-таки есть?
Светлана Копер специально для Клуба Мамочек

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru


Возврат к списку

наверх

CемьяСтатьи по теме: Cемья


Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться на сайте