Menu
1 2 3 4 5 6 7 8 9

последние новости

Уход за лицом
Уход за лицом
Каждой женщине хочется выглядеть привлекательно и ...

Читать дальше

Проблемы воспитания современных подростков
Проблемы воспитания современных подростков
Первое, что объединяет детей в этом возрасте это п...

Читать дальше

Новогодние подарки для детей всех возрастов
Новогодние подарки для детей всех возрастов
сегодня поговорим о новогодних подарках для наших ...

Читать дальше

Красивые шарфы
Красивые шарфы
Такой аксессуар как шарф находится сейчас на пике ...

Читать дальше

Стили причёски из нескольких переплетённых кос
Стили причёски из нескольких переплетённых кос
Причёска в виде косы настолько универсальна, что о...

Читать дальше

важно знать

Тест: Умеете ли Вы сострадать?
Часто в нашей современной жизни жалость и сострадание принимают как признаки сла...

Прибавка в весе при беременности
Каждая женщина в любое время в любом возрасте стремится выглядеть безупречно. Ос...

26 неделя беременности
Двадцать шестая неделя беременности – это период, который женщины называют просто...

Делали ли Вы аборт? Если да, то какой?







  

 — Главная — Семья — Домашний уют — Могут ли меня уволить? Причины, по которым по закону могут уволить с работы

Могут ли меня уволить? Причины, по которым по закону могут уволить с работы

Могут ли меня уволить? Причины, по которым по закону могут уволить с работы Мы с тобой уже говорили в предыдущей статье о том, что работодатель может уволить сотрудника при сокращении штата. Но вот еще есть несколько причин, по которым могут попросить уйти с работы по инициативе предприятия. 

Это обман при трудоустройстве. Если при устройстве на работу были предоставлены подложные документы, то работодатель без проблем может уволить такого сотрудника, даже если он уже пять лет проработал на предприятии. 

Еще есть такая причина, как несоответствие занимаемой должности. Это может быть по состоянию здоровья, для этого нужно специальное медицинское заключение. Такого работника не могут уволить, должны лишь перевести на место работы с условиями, соответствующими его здоровью. 

А вот уволить могут, если выявлена недостаточная квалификация, которую доказывают во время проведения специальной аттестации. 

Еще одно из оснований для увольнения – не выдержала испытательный срок. Об этом должны сообщить в письменной форме, указав причины подобного решения, не позже, чем за три дня до увольнения. Если не успели сообщить, а испытательный срок истек, то уже уволить по этой статье не смогут. 

Также можно уволить сотрудника за разглашение тайны (служебной, государственной, коммерческой, банковской и так далее). Если при приеме на работу, ты не была ознакомлена с перечнем секретных данных и нигде не ставила подпись, то ответственности не несешь. 

Имей в виду, что есть перечень сведений, которые не могут быть тайной. Он утвержден Постановлением Правительства РФ от 05.12.91 г., № 35. 

Еще одна из причин, по которой могут уволить, - это нарушение дисциплины. То есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. 

К неисполнению или ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей будут относиться: нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение обязательств по трудовому договору, должностных инструкций и иных положений, приказов работодателя, технических правил и так далее. 

За отказ от медосмотра без уважительных причин, от прохождения специального обучения, сдачи экзаменов по технике безопасности уволить нельзя. Сотрудника могут отстранить от работы временно, пока он не изменит решения. 

Если ты работаешь учителем, воспитателем, то тебя могут уволить за аморальный поступок. В предыдущей статье я уже писала о том, что есть категория работников, которых не могут уволить. 

Желаю успехов в карьере. 

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru


Возврат к списку

наверх

CемьяСтатьи по теме: Cемья


0
Lara Mama
По статистическим данным, оценивающим женский профессионализм, ответственность и красоту, мы не только составляем серьезную конкуренцию мужчинам, а даже обгоняем их.

Итак. Если по каким либо причинам женщина собирается уволиться и говорит об этом начальству, в 44% случаев руководитель предлагает ей более выгодные условия, чтоб она не увольнялась.
Женщины не склонны откладывать на потом решение рабочих вопросов. Всего лишь 16% женщин против 22% мужчин могут так поступить. А это говорит об ответственности и силе воле.
Женщины воспринимают карьеру, прежде всего как труд, а не как выгодное стечение обстоятельств. Такой настрой имеют 57% женщин против 47% мужчин.
Плюс ко всему давно известно, что у женщин интуиция, способность чувствовать людей, очень высоко развита, что позволяет быстро находить нужный контакт с коллегами и клиентами.
Ну и что немало важно, в построении карьеры играет очень большую роль красота, аккуратность и ухоженность.
Исходя из этих данных, женщины, знающие себе цену, могут легко сделать себе карьеру, так как на фоне мужчин выглядят намного более привлекательными по своим деловым качествам. Грех не воспользоваться своими преимуществами.

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться на сайте