Menu

1 2 3 4 5 6 7 8 9

последние новости

Отпуск. Куда поехать отдыхать?
Отпуск. Куда поехать отдыхать?
Многим из нас бывает очень тяжело выбрать, куда по...

Читать дальше

Сколько нужно средств на самостоятельную поездку в Австралию?
Сколько нужно средств на самостоятельную поездку в Австралию?
Сейчас постараемся учесть основные расходы на путе...

Читать дальше

Зачем мужчинам нужны проститутки?
Зачем мужчинам нужны проститутки?
Вчера я узнала, что мой экс-благоверный регулярно ...

Читать дальше

Как выйти замуж за миллионера
Как выйти замуж за миллионера
Итак, тебя интересует, как выйти замуж за миллионера....

Читать дальше

Как подчеркнуть сексуальность современным женщинам
Как подчеркнуть сексуальность современным женщинам
На мужчин уже почти не действуют изящный изгиб лод...

Читать дальше

важно знать

Беременность при грудном вскармливании
Кормить грудью – значит не беременеть?
Вообще-то грудное вскармливание при соблюдении...

24 неделя беременности
Беременность по неделям.  Двадцать четвертая неделя беременности по акушерской...

Определить фертильную фазу с помощью измерения базальной температуры
Измерение базальной температуры каждое утро (к примеру, прежде чем вставать ...

 — Главная — Семья — Домашний уют — Могут ли меня уволить? Причины, по которым по закону могут уволить с работы

Могут ли меня уволить? Причины, по которым по закону могут уволить с работы

Реклама
Могут ли меня уволить? Причины, по которым по закону могут уволить с работы Мы с тобой уже говорили в предыдущей статье о том, что работодатель может уволить сотрудника при сокращении штата. Но вот еще есть несколько причин, по которым могут попросить уйти с работы по инициативе предприятия. 

Это обман при трудоустройстве. Если при устройстве на работу были предоставлены подложные документы, то работодатель без проблем может уволить такого сотрудника, даже если он уже пять лет проработал на предприятии. 

Еще есть такая причина, как несоответствие занимаемой должности. Это может быть по состоянию здоровья, для этого нужно специальное медицинское заключение. Такого работника не могут уволить, должны лишь перевести на место работы с условиями, соответствующими его здоровью. 

А вот уволить могут, если выявлена недостаточная квалификация, которую доказывают во время проведения специальной аттестации. 

Еще одно из оснований для увольнения – не выдержала испытательный срок. Об этом должны сообщить в письменной форме, указав причины подобного решения, не позже, чем за три дня до увольнения. Если не успели сообщить, а испытательный срок истек, то уже уволить по этой статье не смогут. 

Также можно уволить сотрудника за разглашение тайны (служебной, государственной, коммерческой, банковской и так далее). Если при приеме на работу, ты не была ознакомлена с перечнем секретных данных и нигде не ставила подпись, то ответственности не несешь. 

Имей в виду, что есть перечень сведений, которые не могут быть тайной. Он утвержден Постановлением Правительства РФ от 05.12.91 г., № 35. 

Еще одна из причин, по которой могут уволить, - это нарушение дисциплины. То есть неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. 

К неисполнению или ненадлежащему исполнению трудовых обязанностей будут относиться: нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение обязательств по трудовому договору, должностных инструкций и иных положений, приказов работодателя, технических правил и так далее. 

За отказ от медосмотра без уважительных причин, от прохождения специального обучения, сдачи экзаменов по технике безопасности уволить нельзя. Сотрудника могут отстранить от работы временно, пока он не изменит решения. 

Если ты работаешь учителем, воспитателем, то тебя могут уволить за аморальный поступок. В предыдущей статье я уже писала о том, что есть категория работников, которых не могут уволить. 

Желаю успехов в карьере. 

ВКонтакт Facebook Google Plus Одноклассники Twitter Livejournal Liveinternet Mail.Ru


Возврат к списку

CемьяСтатьи по теме: Cемья


0
Lara Mama
По статистическим данным, оценивающим женский профессионализм, ответственность и красоту, мы не только составляем серьезную конкуренцию мужчинам, а даже обгоняем их.

Итак. Если по каким либо причинам женщина собирается уволиться и говорит об этом начальству, в 44% случаев руководитель предлагает ей более выгодные условия, чтоб она не увольнялась.
Женщины не склонны откладывать на потом решение рабочих вопросов. Всего лишь 16% женщин против 22% мужчин могут так поступить. А это говорит об ответственности и силе воле.
Женщины воспринимают карьеру, прежде всего как труд, а не как выгодное стечение обстоятельств. Такой настрой имеют 57% женщин против 47% мужчин.
Плюс ко всему давно известно, что у женщин интуиция, способность чувствовать людей, очень высоко развита, что позволяет быстро находить нужный контакт с коллегами и клиентами.
Ну и что немало важно, в построении карьеры играет очень большую роль красота, аккуратность и ухоженность.
Исходя из этих данных, женщины, знающие себе цену, могут легко сделать себе карьеру, так как на фоне мужчин выглядят намного более привлекательными по своим деловым качествам. Грех не воспользоваться своими преимуществами.

Чтобы оставить комментарий, вам необходимо авторизоваться на сайте